日期:2015-12-29 13:27
分流延缓项目进展。
企业编：关于此类人员，可要求社会资本方按照一定比例无条件接受，然后在考量剩余人员的专业经历、经验和综合素养后进行考核式的接受。这样，在整体人员数量上来讲，综合达到一定比例的人员解决。
合同工与临时工：关于此类人员，原属单位可能存在一些历史遗留问题，均是综合因素导致的，在清结历史旧账的基础上可与本次人员分流方案进行整合。在依据《劳动合同法》及其相关法律、法规的基础上，进行多轮谈判，提出一揽子解决方案(包含但不限于在职期间的社会保险、住房公积金等内容)，以免为将来的项目公司和项目主管